Printează acest articol Printează acest articol

„Şcoala altfel” la Inspectoratul Teritorial de Muncă Vaslui

Săptămâna trecută, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Vaslui, s-au prezentat elevi din cadrul clasei a X-a de la Liceul Mihail Kogălniceanu Vaslui pentru a participa la o activitate educativă susţinută de inspectorii de muncă în cadrul programului Şcoala altfel: Să ştii mai multe, să fii mai bun”.

„Ne-am declarat preocuparea permanentă pentru cariera tinerilor care, la începutul activităţii lor sunt expuşi riscurilor de accidentare. Această colaborare a avut drept obiectiv conştiientizarea tinerilor elevi, viitori lucrători, privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională de la viitoarele locuri de muncă, atragerea acestora în activităţi de studiere şi aplicare a securităţii şi sănătăţii în muncă.”

În conformitate cu statisticile europene, rata accidentelor de muncă în cazul lucrătorilor tineri, cu vîrste cuprinse între 18 si 24 de ani, este cu 50% mai mare decît la orice grupă de vărstă a lucrătorilor.

Datele statistice analizate periodic de Inspecția Muncii au evidențiat faptul că, datorită condițiilor sociale în care trăiesc tinerii romăni caută locuri de muncă după împlinirea vîrstei de 16 ani și chiar mai devreme.Cei mai mulți prestează munci sezoniere în timpul vacanțelor de vară. Ei acceptă foarte ușor să lucreze fără forme legale și să presteze munci nepotrivite cu insuficiența lor maturitate fizică și mentală.

Un alt subiect dezbatut a fost astfel munca fără forme legale, munca „la negru”. Li s-au prezentat tinerilor efectele negative pe termen scurt, dar mai ales cele pe termen lung, atât pentru individ, cât şi pentru societate.

Astfel, principalele dezavantaje ale salariatului care desfăşoară muncă la negru ar fi:

– este lipsit de protecţie socială, fiindu-i afectată pensia, siguranţa materială a familiei şi chiar sănătatea ei;

– nu beneficiază de vechimea în muncă şi în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;

– nu i se plateşte diurna pentru deplasare si detaşare şi indemnizaţia de transport;

– nu primeste indemnizaţie de transfer;

– nu va primi pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parţial, de invaliditate sau de urmaş, dar nici ajutoare de boală, ajutor de deces, indemnizaţie de boală, indemnizatie de şomaj etc;

 

– nu va beneficia de reducerea normei de timp ca urmare a condiţiilor de muncă şi nici nu va avea dreptul la concediul legal de odihnă plătit sau la alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, naşterea unui copil în familie);

– nu va beneficia nici de asistenţă medicală gratuită, medicamentaţie gratuită sau compensate;

– nu este asigurat pentru riscuri previzibile şi imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, bătrâneţea, decesul;

– nu are dreptul la indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente înafara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă;

– nu beneficiază de prestaţii şi asisteţă pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă cum sunt: indemnizaţia pentru trecerea temporară în altă muncă, indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă şi pentru carantină, ajutoare pentru diferite proteze, tratament balnear gratuit sau parţial gratuit şi reabilitare profesională;

– nu beneficiază de şomaj şi indemnizaţie de sprijin;

– nu se bucură de protecţia legală a femeilor si copiilor;

– nu va primi indemnizaţia pentru maternitate (concediu pre şi post-natal), indemnizaţie pentru creşterea copilului, pentru îngrijire de până la 2 ani sau pentru îngrijirea copilului bolnav (aceste drepturi cuvenindu-se numai asiguratului care are un stagiu de cotizare de cel puţin 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare producerii riscului);

– nu are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare şi reconversie profesională;

– nu primeşte tichete de masă, nu poate contracta un credit bancar;

– nu exercită drepturile colective constituţionale cum sunt: dreptul la asociere în sindicate, la negocierea contractului colectiv de muncă .

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *