Zile libere în 2022. Când va fi prima minivacanță

În 2022, salariații din România vor avea dreptul la 15 zile libere, conform Codului Muncii. Față de alte state  europene românii sunt mult mai norocoși . În Spania sunt 12 libere legale anul viitor, în Germania doar nouă, iar în Regatul Unit  salariaţii au parte de 8 sărbători naţionale.

Din cele 15 zile de sărbătoare legală din România, 9 vor pica în timpul săptămânii. Primele, 1 și 2 ianuarie, sunt în weekend. Ca în fiecare an, Paștele și Rusaliile au câte două zile libere, dintre care prima este duminica.

În timpul anului 2022, exisă posibilitatea ca Guvernul să stabilească și alte zile libere suplimentare pentru a se crea punți între unele sărbători legale și weekend.

Prima minivacanță de după Anul Nou 2022

Prima minivacanță pe care o vor avea românii după cele doua zile de la începutul anului 2022 va fi tot în luna ianuarie. Este vorba de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române, care va fi sărbătorită în acest an într-o zi de luni.

Va fi astfel o minivacanță de trei zile în care angajații vor putea să își programeze un mic concediu de relaxare. După această minivacanță nu vor mai fi zile libere decât în aprilie, de Sfintele Paști.

Zilele libere legale în anul 2022 vor pica astfel:

• Anul Nou: 1 și 2 ianuarie 2022 – sâmbătă și duminică
• Ziua Unirii Principatelor Române: 24 ianuarie – luni ( minivacanță de trei zile)
• Vinerea Mare: 22 aprilie – vineri
• Paștele: 24 și 25 aprilie- duminică și luni
• Ziua Muncii: 1 mai – duminică
• Ziua Copilului: 1 iunie – miercuri
• Rusaliile: 12 și 13 iunie – duminică și luni (Minivacanță de trei zile)
• Adormirea Maicii Domnului: 15 august – luni ( Minivacanță de trei zile)
• Sfântul Andrei: 30 noiembrie – miercuri
• Ziua Națională: 1 decembrie – joi
• Crăciunul: 25 și 26 decembrie – duminică și luni.

La Parlament a fost depus un proiect de lege pentru acordarea unei noi zi libere pentru angajați. Aceasta prevede că salariații cu drept de vot să poată primi la cerere, “o zi liberă plătită pentru fiecare tip de alegeri la care își exprimă votul, indiferent că este vorba de alegeri locale, alegeri parlamentare, alegeri europarlamentare sau alegeri prezidențiale”.

Costurile în legătură cu ziua liberă ar urma să fie suportate de către angajatori.

Zile libere speciale

Articolul 52 din Codul Muncii menționează că în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:

• căsătoria salariatului – 5 zile;
• căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
• nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultura;
• decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
• decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
• donatorii de sânge – 1 zi;
• schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
• 30 de zile concediu fără plată pentru pregatirea și susținerea lucrării de diplomă în învățamântul superior.